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现在这个社会，做人难，做职场人难，做一个好的职场人更是难上加难，最近在51job HR社区看到一个名叫《大海捞真》的博客，博客本身并无新奇，但博主所写博文，却让我长了回见识，另类、个性、狂妄、自恋，一篇标题很有挑动性的《“超嫩一代”，职场靠边站！》博文，把当今80后主导的新生员工狠狠的剖析了一把！一轮带有浓厚讽刺意味的剖析中！让我感觉，虽然博主语言犀利，不留情面！但博主对当今80后新生一代职场的生存现状，以及80后员工在工作中出现的种种问题统统摆在了我们的面前！！
面对现在的职场，只有一句话可以形容，那就是“老辈耍大牌，小辈出妖辄”总之一片混乱的景象，老辈我们是没法去评说什么了，现在关键是如何让小辈能找到自己正确的方向和职场生存之道，这才是当今最大的问题。
而这些问题，博主在讽刺与不屑的戏说中，总结出的“超嫩一代”几大职场缺点，从某种层面上说，很真实的反映了当今新人在职场容易犯的几大毛病：
第一、性格嫩，就知道以自我为中心，在家惯坏了，出来不知道哪深哪浅；
第二、穿着嫩，学生时代的穿着，照办到公司来！
第三、故做深沉，自作聪明，在职场给人挖坑下绊，抒不知天外有天，人外有人！！
一篇看似狂妄、自恋的文章，其中却也不缺值得让人深省的道理，也带出了不少问题，现在企业面临新生代80后员工，刚走出校门的大学生，将如何为我所用呢？如何让新生代员工更好的适应职场规则等…..种种问题摆在我们的面前！
社会是复杂的，人与人之间的关系是复杂的，而在束缚上“职场”二字后，这人与人之间的相处就更加难以处理，职场老人尚有提心吊胆之心境，就更不用说刚刚踏出校门的学生了！所以，在此我也表达下，我个人在此问题上的一些观点，在工作中多以老员工带新员工，增加他们成长的速度，把一些不是很重要的活，但是需要细心的活交给他们做，以此来磨练他们的耐性和信心，同时也要对他们多多的进行培训，让他们尽快的明白自己的职责所在，同时让他们更快的适应职场生活，以及明白职场的做人道理，个人总结几点，在此分享下：
1：无论发生什么事情，都要首先想到是不是自己做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2：让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3：大方一点，不会大方就学大方一点。如果大方真的让你很心痛，那就装大方一点。
4：低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调可能在别人的眼里你还不如一个干了几年的临时工呢）
5：嘴要甜，平常不要吝啬你的喝彩声。（会夸奖人，好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过分到令人反感）。
6：如果你觉得最近一段时间工作顺利得不得了，那你就要加小心了。
7：有礼貌。到招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣的小子辈。
8：少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9：不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10：不要手高眼低。
11：遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12：信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13：在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人的耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
14：避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
15：经常帮助别人但不能让被帮助的人觉得理所应当！
16：对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
17：经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）。
18：忍耐的人生的必修课。
19：新到一个地方，不要急于融入哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
20：有一颗平常心。没有什麽大不了的，好是要往坏处想，坏事要往好处想。
21：如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽到自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候，一定要在只有你两个人的情况下才能进行。
22：如果你觉得一篇文章还值得一看得话，那么你一定要评论，因为你的评论会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你
不知道我的这些观点是否正确，希望专业的HR大师们能给出一些更加专业的观点，共同讨论和进步！
希望大家给予多多的想法，同时也是维护HR一职的神圣使命。
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