站长俱乐部成都：本土互联网产业"人才与就业"座谈会回顾

特邀嘉宾：

西南交通大学信息学院
北大青鸟成都金晨授权中心
天府人才网
天府软件网
凌辰科技
方法数码
PEA成都
成都青藤互动娱乐有限公司
中国英语学习网
大学生联盟

参会人员：

IT、互联网企业家；
IT、互联网创业者、从业者；
部分IT、互联网相关专业应届大学生，计140人左右。

活动时间：

12月12日（星期五）
下午3：00—5：30

发言摘录：

北大青鸟金晨授权中心：游校长
当今是信息化时代，而IT更是一个高度发展的产业，目前企业对人才培养方面做了很多努力，例如华为每年都放大量精力于IT人才培养等。前些日子召开的 “IT人才高峰论坛会”就提出了这样一个问题“人才是现代社会发展的瓶颈”，因此在现代社会，无论是企业、高校或是培训机构，都纷纷对人才的培养模式进行了深入地探讨。2001年北大青鸟成立之初，就采用欧美教学模式专注于技能型人才的培养，随着市场的需要，我们的培养方向也实行了IT产业多元化发展，例如在传统的java、.net的基础上，增开了web2.0、ajax、网络营销等方面的课程，这样做的目的，就是适应市场对人才的需求。目前就业环境相当恶劣，学生难找工作，对企业的要求不了解，所以作为向企业输送人才的北大青鸟而言，企业的需求就等于我们的需求，希望今天在座各位能各抒己见，谈谈企业与人才的困惑，同时，也预祝本次沙龙取得圆满成功。
天府人才网： 匡总监
从我们网站所了解到的情况来看，平均每一个企业发布的职位信息大约会收到50份应聘的简历，尽管如此，我们听到最多的还是企业在抱怨：找不到人才！在这里，我想也许问题出现在“标准的错位”这一点上。
一方面，企业在对所提供的职位要求上，应该好好想想：我所提供的职位，如果仅仅是一个专科生就能搞定的工作，那我是否还非要求必须是211学校的学生，是否非要要求硕士以上学位？另一方面，学生在找工作时想想，自己如果需要的是一个先能锻炼自己能力的工作，那么是否一定非IBM、google不进？
其实，这就是标准的错位导致了企业与人才之间的困惑，不管是企业还是人才，我们都要对自己的要求进行评估，招人和找工作，我们需要的永远是“适合”自己的而非“最好”的，如果标准是错位的，那么企业永远找不到人才，人才永远找不到企业。
方法数码： 王总
企业从02年做到现在，在人才方面有深切的体会和感悟。方法数码培训员工的方式是：所有新到员工都进行为期一个月的培训，在这一个月中，通过筛选能留下来的只有三四个，但是这三四个就是企业的潜力股。尽管通过方法数码的培训和后期的工作经验积累而进行自己独立创业的前前后后至少都有五六十人了，但开句玩笑说，从某种程度上讲，也算自己为传播互联网知识和电子商务技能做出的巨大贡献。
总结以上语言，想说的就是一个“摆正心态”的问题。对企业来讲，管理做得好不好，关键看招进来的人好不好，我们通常认为合适的人太难找，其实“合适”的人主要不是靠招来的，而是靠培养出来的。因此我们对于人才要有个正确的心态，既重视招聘，又重视培养，才是企业应该抱有的正确态度；另外，很多自主创业的朋友其创业的原因往往是基于对现有工作环境的不认可，认为找到好工作太难，不如自己创业。其实，连工作都找不到，创业又怎么会成功呢？创业是要在你的经验、实力和能力都达到一定程度才能去做的事情，所以求职朋友们对面每一分工作都要去珍惜，去从中学习可以学习的东西，其实工作无所谓好坏，都有它的价值，就看你用怎样的心态去看待。
西南交大信息学院 徐书记
西南交大是于1896年成立的百年老校，经过了8次迁徙，2次地震，是一所“经得起考验”的名校。下属的信息科学技术学院共有3000多人，其中本科大约有2200人，研究生在1400人以上。从上世纪60年代开始，我们的主要课程就集中在计算机、无线电、信息化三方面，在人才的培养方面，主要是以向市场输送人才为目的。目前，随着市场结构的变化，我们也在向“大众教育”转变，为了打造培养社会需要的人才，我们加强了学生基础知识和动手能力的培养，也希望企业到校来参观，加强校企合作机会。目前，在校企合作方面，我们主要通过2种方式，一是科研方面，企业与校方合作搞项目，或者企业承包给学校；二是采用 3+1的培养模式加强企业人才的培养，即学生前3年在学校学习，最后一年参加企业培训达到企业需要的标准。采用多种模式主要是为了找到企业和人才的切合点，我们西南交大非常欢迎在座各大企业到学校来挑选人才。
PEA成都 罗主任
在人才方面，有三点建议，一是人才方面可以考虑“先就业，再择业”的方式，因为只有对实际工作有了解的基础上才能有更好地发展；建议“一专多能”，在精通一个技术的基础上也需要对其它技术有所接触，否则在就业上会很被动；一定要打好基础，不要对学科有所偏颇，比如个人觉得《软件工程》这门基础课就非常重要。总之，所好一切准备，“冬天”就不会太长。
中国英语学习网 周老师
自己对学生就业的态度方面也有三点建议。
一是“因为找不到工作而去创业”这个做法是非常错误的。其实创业的适宜年龄在35岁，因为那个时候，你的资金、经验、人际的积累才会达到一个量。而现在作为年轻人来讲，先就业，在了解评估，然后再思考是否创业才是一个比较理性的过程。
第二，在关于创业方面，也许你是一个很优秀的人，但是你不一定就是一个非常优秀的领导者。创业不是一个人在干，而是一群人在干。就像新东方的俞敏洪说的“ 我企业的每一个员工都是一颗珍珠，而我只是穿起他们的那条绳子”公司老总从某种程度上讲就是服务型人员，因此要考虑自己的性格再衡量自己是否适合创业。
第三，机会永远是垂青有准备的人。如果大学生在一上大学就开始为自己的职业做规划，并利用实习的机会试着开始接触或者从事相关行业的从业经验，那么等你毕业了，工作就在等着你了。
青藤互动 邵总
来我公司面试的学生，很多对“你了解我们公司吗？”“你是来干什么的”“你会什么”类似的问题给不了一个明确的答案，在此对学校的教育工作提出质疑：学校的教育方式已经与市场的需求严重脱节。其实工作只要你舍得去投入，就一定会有所成就，是金子就不怕不发光，所以先进到企业里面去，先工作这才是最重要的。另外，希望联合在座的各企业老总们，能为学生就业的方向做出一个指导，即每周拿出一点公益时间来走进学校，谈谈自己企业的发展以及所需人才的要求，这是对企业的宣传，也是为学生提供一个学习和就业的方向指导。
汇农网 刘总
“勇气”“信心”“坚持”是我们每个企业人和求职者应该具备的心态。每天进步一小步，就是自己职业道路大步前进的积累。自己企业的招聘遇到一个比较尴尬的状态，就是需求和待遇达不到一个同期的比值，但是深信自己的企业将来一定会发展得很好。希望择业者们在选择企业时更要有务实的心态，只要符合自己的想法，不用太计较报酬，因为往往加入小企业更能实现自己的梦想。
凌阳成芯 周总监
自己是软件工程师出身，对软件行业比较熟悉，目前，从国内市场的份额来看，软件行业比较成熟，而互联网行业却相对薄弱，其实互联网门槛不高，只要有心去学，就一定能够会有所成就这是对在做学生提出的一个方向，也希望有互联网技术方面的同学，能加强与凌杨成芯的联系。
大学生联盟 苟总
之所以有人才与企业的困惑，其实有以下几个原因，一是企业招聘与求职期望存在太大差距，这归根于学校教育与企业需求的差距。二是很多学生没有明确的方向感，总认为自己什么都可以试试，从而形成了专业技能方面缺乏人才的现象。第三是学生自我的定位太高，绝大多数一毕业就想着要进到大公司上班，急于求成却往往无功而返。到底人才应该如何自我调整以适应市场和企业，上面各位已经说得很透彻了，但是从企业来看，成都每年72%的大学生都想到上海、北京、广东等大城市去打工，这无疑也导致了人才的外流，因此，企业如何抓住机会吸引人才，如果加大人才对本帖故企业的认知度，也是至关重要的，建议企业多做一些校园推广，这样才能使企业得到更多人才的关注。

支持单位：
康盛创想站长俱乐部
IT茶馆
北大青鸟金晨授权中心
天府软件网

本次活动由成都高薪互联网协会主办，站长杂志成都读者俱乐部，IT茶馆协助举办

不错啊 ：）

哇塞   有点长哈·1  先顶了再看 ·！~