建议改变管理人员任免方式

建议改变目前的管理人员任免方式。原因如下：
1、目前的管理人员全部都是管理员后台任免，非常的不方便；
2、权限划分不合理，超级版主和版主如果把所有的选项全部勾上，基本上的管理权限就等于是重合了，唯一就是全局和部分的区别；

强烈建议:
1、创始人应该和站长、副站长区别开来，并且默认只有本地IP地址如127.0.0.1可以访问，可以将其默认内置（没有UID，可以指定用户名，此为安装时设定，就像UCenter Administrator一样），为站点最高管理者，其主要职责管理任免站长，必要时可以任免其它所有管理人员；
2、站长可以任免副站长级别及其以下的所有管理人员；
3、副站长可以任免除站长和副站长以外的所有管理人员，但是任免具有管理员权限的管理人员，必须得到站长的授权或者是认可；
4、所有管理员级别及其具有管理员权限以上的管理人员必须由创始人、站长、副站长在后台进行任免；
5、所有的管理人员都可以在后台进行任免，但是具有超级版主权限、版主权限的管理人员也可以在前台进行任免，并且能够设定民主投票产生还是上级管理组任免，最好是兼而有之；
6、应该设定部分管理组（自定义组，不包括内置管理组和自定义的具有管理员权限的管理组）成员可以直接由大家进行民主投票产生，然后由具有管理员及其以上权限的管理组进行确认，在没有得到确认前，应该享受部分管理权限（可以自定义）；
7、所有的管理组均不可以任免自身组的成员和比自己权限高的管理组成员，但是可以任免比自己权限低的管理组成员；
8、在不具备管理员权限的管理组成员任免比自己权限低的管理组成员的时候必须得到具有管理员及其以上权限的管理组确认，在没有得到确认前，应该享受部分管理权限（可以自定义）；
9、具有管理员及其以上权限的管理组成员确认应该有一个时间限制，超过时间应该自动默认为许可；
10、具有管理员及其以上权限的管理组成员必须通过后台实名制认证，后台实名制认证应该由副站长级别以上管理组成员实施；
11、不具有管理员权限的管理组（自定义）应该可以设定为根据考核标准自动升级、降级，如副版主在符合条件后自动升级为版主；
12、可以设定所有管理组的成员人数，在超过该核定人数时，应该进行拒绝，并且给出相应提示；
13、站长和副站长的组别应该独立于其他具有管理员权限的管理组，并且为默认内置；
14、站长和副站长的组成员必须通过后台实名认证，否则无法将其任命为站长和副站长，并且进行相应提醒，站长的后台实名制由创始人进行，副站长的后台实名制由创始人、站长进行；
15、在现有的前台、后台管理权限划分的基础上进一步细分，并且确立各个管理组之间的隶属关系，隶属关系可以自由设定，最好精确到用户账号本身；
16、有隶属关系的管理组之间，上级管理组成员可以直接任免下级管理组成员，管理过程应该按照第8点的条件进行；
17、无隶属关系的管理组不能相互任免，即便你是管理员也无法任免无隶属关系的超级版主和版主，内置管理组不受限制；
18、严格区别划分站长、副站长和一般管理员之间的管理权限，可以设定所有自定义管理组的管理范围，当然如果能自由的自定义管理人员本身的管理范围、权限，那是最好不过的；
19、下级管理组成员可以对上级管理组成员进行不信任投票，对其进行弹劾、罢免（但不包括内置管理组成员），但是罢免结果必须得到后台认可，在没有得到认可时应该给予停权保职的操作，并且有时间限制，超过时间限制可以直接进行预先设定操作；
20、内置管理组应该由站长、副站长、管理员、超级版主、版主等组成。

赞一个！很不错的方案！

  很详细

支持你。。。。。。。。。。好。。。。。。。。

非常强大的方案，很好，楼主全国人大代表出身的？鼎立支持！

字多，回帖后再看。

收集先，需求还是比较明确的