版主考核中心 ForX2.0【试用版重发】

時間飛了 发表于 2011-7-25 15:11
问个问题，只统计不算分，是不是只设置“每次考核获得积分”即可？比如基本工资，奖金什么的是不是不需要设 ...

不是的啊，所谓的计分指的是红框下面的东西
只要启用了，参数该设置的都还是要设置的。

楼主怎么不解决我的问题啊

谭校长 发表于 2011-7-25 15:08
刚刚安装完，在进行考核人员管理设置时，出现了下边的提示，这是怎么回事，急求解决

原因看图

谭校长 发表于 2011-7-25 15:30
楼主怎么不解决我的问题啊

1011楼已经回复

sw08 发表于 2011-7-25 15:29
不是的啊，所谓的计分指的是红框下面的东西
只要启用了，参数该设置的都还是要设置的。

也就是说这个分数是不影响工资的？是对后面的奖罚策略有效？

图中，管理版区次数只有不启用和只统计不算分。这个意思是说管理版区次数是不影响分数的是吧？但是权重里还有一句“权值请设置为正整数，推荐在0~20000之间设置，设置为10000表示该项目没有权值，设置为0相当于不计分”，这个设置为0相当于不计分是什么意思呢？上面已经是只统计不算分了，这里设置0或者不为0有意义吗。

時間飛了 发表于 2011-7-25 15:38
也就是说这个分数是不影响工资的？是对后面的奖罚策略有效？

图中，管理版区次数只有不启用和只统计不 ...

对的，但是基本工资和板块管理数工资是强制规定不能计分。

分数的计算公式这里有https://discuz.dismall.com/thread-2281975-1-1.html
如果你懂这个公式的话就知道为什么我这么说了。

sw08 发表于 2011-7-25 15:32
原因看图

OK，已经解决，我以为我的论坛不能用这个插件呢，太感谢了

sw08 发表于 2011-7-25 15:42
对的，但是基本工资和板块管理数工资是强制规定不能计分。

分数的计算公式这里有http://www.discuz.ne ...

好复杂啊。那每次有效考核获得的积分的每次考核是指考核周期吗？还是发放周期呢。

必须0<达标线<收益线<奖金线<封顶线的顺序设置，这个文档，发帖数好理解。对于基本工资，打卡这些怎么算呢。能举例说下么，谢谢。
比如打卡，一个月就30天，达标设置30，另外2个就没什么用了啊。

時間飛了 发表于 2011-7-25 16:03
好复杂啊。那每次有效考核获得的积分的每次考核是指考核周期吗？还是发放周期呢。

必须0

发放周期

基本工资这样设置，封顶线为1，其余线都是0，奖励的工资是多少就写多少。
打卡次数的设置方法类同发帖数的范例。

打卡这样设置，个人的参考
奖励积分 1分每次
最高奖金倍率为2倍
达标线10   
收益线15        
奖金线25
封顶线30

假如我一个月30天全部打卡了，那我一共可以获得20分的打卡工资
这样计算

(30-25)*2+25-15 = 20

sw08 发表于 2011-7-25 16:15
发放周期

基本工资这样设置，封顶线为1，其余线都是0，奖励的工资是多少就写多少。

你很有耐心，谢谢。
封顶线考核 1，每次有效考核获得的金币 30，这样基本工资就是一个月30？
那后面这个 奖励积分 1分每次 是在哪里设置？如果说每次有效考核获得的积分的每次考核是指发放周期