给非官方人才招聘插件开发者的一个建议

不知道为什么康盛那么热衷于开发房产插件，而对招聘插件视而不见。

但我相信，有一天他们一定会开发的，这是真正的需求。

我知道现在有非官方的招聘插件可以购买，但很多站长不敢购买，因为：

1.非官方的插件，意味着可信度打折，很多非官方的插件（不仅仅是招聘插件）都差强人意。

2.一旦官方推出招聘插件，很多站长还是会选择改用官方的招聘插件的，但积累的数据怎么办？前功尽弃？

我看了一下，现在杭州某家公司在做招聘插件，看上去质量还是可以的，

问题就剩下2了，一旦官方推出招聘插件，怎么办？

杭州这家公司，如果能承诺，一旦康盛推出招聘插件，他们可以提供转换程序，让站长们将数据转换到官方插件，

如同将phpwind转换到discuz一样，我相信，很多站长会愿意购买和使用非官方的招聘插件的。

问题是，做招聘插件的非官方公司，愿意做这样的承诺吗？

额，有点意思哈，顶下

转换到另一个程序肯定是由转换后的程序来负责的，您见过DZ出一款把DZ转成PW的工具吗？这样的工具肯定是由PW去出的嘛。

另外，楼主这样的考虑呢，我只能说，永远都考虑不好了的，未来的事情您永远无法预测到，您能预测到DZ一定会出招聘？
或者一定不会出？

这些都是未知，如果一味的等待官方，可能别人都做成大站了，而您还在等待，因此，我一直说，等程序是最没有意义的事情，时间就是机遇。

哪怕插件开发者不出转换（一般来说，也肯定不会出转换，谁愿意把自己的用户主动放出去呢，呵呵），如果这个站善用这些工具做大了，那么他自己的技术员我相信也可以很方便地将数据转换过去了……

以上纯属个人意见，只觉得楼主的担心过度了，没必要

然后说说关于官方，其实，官方只要把核心架构做好，然后在扩展上做出一两个范例即可，其他的，有大量的第三方会做，DZ的强大正在于其庞大的第三方。

事实上，官方也正是这么做的，房产也好，官方出品的插件也罢，都是具有范例效果的，更多的实现，都应该是第三方去做的事情。不然，Discuz越来越臃肿，越来越拉长战线，对自己是非常不利的。做好核心架构处理，让扩展更方便、更简单、更具有延续性，这才是官方的重点，也希望楼主能领会到这些。

湖中沉 发表于 2011-11-27 11:16
转换到另一个程序肯定是由转换后的程序来负责的，您见过DZ出一款把DZ转成PW的工具吗？这样的工具肯定是由PW ...

没有等待，

是用了一个PHP人才招聘程序，和一个.net人才招聘程序后，得出的惨痛教训。

这两个程序说出来，很多人都知道。

都被黑客攻入了无数次，更荒唐的是，该招聘程序的作者自己也无法解决，可见漏洞不少。

所以，心有余悸，

商业网站，折腾不起。

招聘是个大市场，

招聘功能对于论坛和社区来说，非常重要，

说不重要的，估计要么还没参加工作，要么架设的网站里的人都不用工作。

被忽视了。

52discuz2008 发表于 2011-11-27 11:33
没有等待，

是用了一个PHP人才招聘程序，和一个.net人才招聘程序后，得出的惨痛教训。

黑客攻防是一门很深的学问，包括DZ本身也出现过程序严重漏洞的问题，这些都不要紧。

另外，我也基本清楚您所说的杭州某公司就是我们，您说的插件就是我们那款吧。

这里有一点需要说明：
因为是DZ的扩展，因此安全性上有DZ的内核做最后一道防御，因此原则上来说，只要DZ是安全的，产品也不会有太大问题，比如JS注入，DZ核心已经过滤了，因此DZ的扩展插件即便不处理该问题，也会在核心处理部分被拦截下来。

而其他单独的程序则不在讨论范围内。

只是觉得您所担心的官方出了功能的问题，有点过虑了，因为按照您这样的想法，就是除了DZ本身的之外，什么都别装是最好的，因为万一DZ以后集成了呢？

举个简单的例子：每日签到，很多人装了，那万一以后DZ自带签到了呢？签到的数据、连续签到日，心情记录这些怎么办？

也许，船到桥头自然直，也许，一个网站发展过程中，总会遇到这些问题，要么找技术员处理掉，要么做出一定的选择或者牺牲，这些都是不论你如何处理都会面临的问题。

且不说扩展出来的东西吧，即便是DZ自身，也遇到过，SS到DX的过程中，非文章类的模块数据全部无法升级上来，DZ到DX过程中，在线时间被舍弃，直到几个版本后才又重新加入，但已经流逝的数据，很多人再也找不回来了，不是吗？

我不关注这个

百度一下看，就会有结果