热爱自己的工作，不随便跳槽

在职场中存在着一个很普遍的现象，很多人对自己的工作无法保持持续稳定的热情。当进入一家新公司一段时间后，就对工作逐渐失去了兴趣，就像他们自己所说的，对工作总是“三分钟的热情”。的确，在一个公司待久了或者长时间重复做同一件事情，会消磨掉人的工作热情，但别以为下一份工作会更好，跳槽决并不是解决这一问题的最好办法。其实，工作并不只是谋生的手段，当我们把它看做一种快乐的使命，并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差使。我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
    在职场上，你是否有这样的感觉：本来是自己向往已久的工作，但做了一段时间后，慢慢地就失去了活力、激情和斗志。感到无法承受现在的工作压力，不能胜任现在的微信招聘工作，觉得自己的思想就像被吸光了一样，毫无灵感，心情也变得极度烦躁，经常感到疲倦，对什么都不感兴趣。如果是这样，很有可能你已经患上职业枯竭症了。有调查显示，企业白领、心理咨询师、教师、医护人员、新闻工作者、警察等职业人群是职业枯竭的高危人群。
    “职业枯竭症”又称“职业倦怠症”，这是一种心理疲惫。众所周知，爱情也有审美疲劳，再漂亮的美女，看久了，也就成了“一般人儿”。工作其实也一样，长期处在同一领域，对于相同的信息每天都要大量地接受，难免会产生感觉以及心理上的疲劳，就会失去最初的新鲜感，感到乏味、枯燥，提不起精神，从而引发职场倦怠症。于是，很多员工每天都踩着点去上班，到了办公室，就坐茌电脑前，浏览一下网页，和同事聊聊天，打一下私人电话。好不容易开始工作了，也会敷衍了事，能少干就不多于。想想自己是不是也陷入了职场枯竭，日复一日地在凑合应付呢？是不是觉得日子过得一点儿意思都没有？如果是，那么，可以肯定你已经输掉了过去，甚至输掉了现在，如果你不想连带未来一起输掉，那就想办法改变，唤起你的工作热情吧！
    工作热情是职业成功的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情时，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。